Caracas, 7 de septiembre de 2010 (Prensa CSB).- En el marco del proceso de cambio que lleva a cabo el Centro Simón Bolívar (CSB), se implementa el programa de fortalecimiento de competencias técnicas y administrativas dirigido al personal que presta servicios en la institución y sus empresas filiales, con el objetivo de actualizar a los profesionales y técnicos en aquellas herramientas que sean necesarias para optimizar su trabajo.
En este sentido, la gerente de Recursos Humanos, Rosa Márquez, señaló que se está haciendo énfasis en aquellos programas dirigidos a fortalecer las competencias del personal que trabaja en áreas de suma importancia para la empresa, tales como operaciones, consultoría jurídica, inmuebles, comercialización y administración.
Asimismo, indicó que la programación de cursos comprenden Análisis de Precios Unitarios, Ley de Contrataciones Públicas y Cómputos Métricos, los cuales, están orientados a ingenieros y arquitectos que trabajan en los proyectos de construcción.
Igualmente, se implementó el programa especial de Gestión de Cobranza, el cual ha sido apoyado con la realización de los talleres de Atención al Cliente.
Márquez manifestó que recientemente se realizó el curso de avalúo de inmuebles, donde también participó el Presidente del CSB, Eustacio Aguilera, junto a otras 15 personas, entre profesionales técnicos, jefes de división y gerentes relacionados con la administración de inmuebles.
Este curso permitirá a quienes lo aprueben ser certificados por Sovecta (organismo competente en el área) para hacer las evaluaciones de los inmuebles del CSB.
En este sentido, Eustacio Aguilera invitó a cada participante a demostrar sus conocimientos en al menos 10 de los espacios que administra esta institución del Estado, y que serán seleccionados por la Administradora del Patrimonio Inmobiliario de entidades públicas del Área Metropolitana(APIEPAM).
“El 31 de agosto se dio inicio al curso de electrónica básica y digital, el cual está dirigido a 19 personas que trabajan directa o indirectamente en el área y es dictado por un facilitador que labora en la Gerencia de Telemática de la empresa, con una duración de tres meses”, detalló la gerente de recursos humanos.
Hasta ahora se han realizado siete de los programas del cronograma y han participado 67 personas, con una inversión de 97 mil 811 bolívares fuertes.
Estos programas comprenden: Avalúo de inmuebles; Inspección de Obras; Dibujantes de Planos de Obras; La computadora como herramienta para el desarrollo y Diseño en la Comunicación Visual; Ley de Contrataciones Públicas; Análisis de Precios Unitarios; Programa de Formación Gerencial y un congreso Internacional del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.
Finalmente, Rosa Márquez informó que de acuerdo al diagnóstico y a las necesidades de adiestramiento del personal, el Presidente del CSB tiene previsto una reunión con representantes de la Fundación Gran Mariscal de Ayacucho para evaluar la posibilidad de financiamiento para la ejecución de programas de capacitación.
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